13 de junio de 2025
PARITARIAS RIO NEGRO
El Gobierno Provincial ofreció un bono y sumas fijas, pero gremios lo consideran insuficiente
El Ejecutivo presentó una nueva propuesta salarial para el trimestre junio-agosto con un bono por única vez y aumentos fijos según categorías. ATE la evaluará el martes y Unter ya anticipó el rechazo con medidas de fuerza
El gobierno de Río Negro oficializó este viernes una nueva oferta salarial para los trabajadores estatales, en el marco de las negociaciones paritarias con los gremios ATE, UPCN y UNTER. La propuesta consiste en un bono de $40.000 a abonarse por planilla complementaria el 27 de junio, Día del Trabajador del Estado, y sumas fijas no remunerativas para los meses de julio y agosto.
El esquema presentado incluye montos diferenciados según categoría o antigüedad. Para julio, se propuso una suma fija de $30.000 para las categorías más bajas, $35.000 para las intermedias y $40.000 para las más altas. En agosto, esos montos se incrementarían en $20.000, $25.000 y $30.000 respectivamente, totalizando aumentos de hasta $70.000 en ese mes.
Desde ATE confirmaron que la propuesta será analizada el próximo martes en un plenario de secretarios generales. La conducción del gremio también exigió al gobierno provincial la convocatoria urgente a mesas sectoriales en áreas clave como Salud, Educación, Desarrollo Humano y SENAF, para discutir actualizaciones de adicionales y condiciones laborales.
En el caso de UPCN, si bien no hubo una respuesta oficial tras la audiencia, dirigentes del gremio manifestaron su preocupación por el impacto que la oferta podría tener sobre el poder adquisitivo, al tratarse de sumas fijas no remunerativas que no impactan en el cálculo de aportes ni en la jubilación.
Por su parte, el gremio docente UNTER rechazó la propuesta y ratificó el paro de 48 horas previsto para los días martes 17 y miércoles 18 de junio. En un comunicado, la organización señaló que “el ofrecimiento del gobierno sigue siendo irrisorio y atenta contra la calidad de nuestros salarios”. También convocaron a un Congreso Extraordinario para definir los pasos a seguir y reclamaron una nueva paritaria con carácter urgente.
El gobierno, en cambio, consideró que la propuesta “supera ampliamente los índices inflacionarios” y destacó que el aumento interanual del cargo testigo docente alcanza el 60,54%, frente a una inflación acumulada del 43,50%. En esa línea, la ministra de Educación Patricia Campos afirmó que “los salarios le están ganando a la inflación” y exigió a la dirigencia de UNTER el levantamiento de las medidas de fuerza.
La oferta contempla la aplicación del mismo esquema tanto para los regímenes generales bajo la Ley 3.959 como para los agrupamientos de salud regulados por la Ley 1.904. En ambos casos, las sumas fijas se ajustarán proporcionalmente según el régimen horario, buscando mantener una cierta equidad dentro de los sectores.
A pesar de la nueva propuesta, el malestar sindical se mantiene. La falta de aumentos porcentuales, la no incorporación al salario básico y la exclusión de cláusulas de revisión son algunos de los puntos más criticados por los gremios. Además, en varios sectores persisten medidas de fuerza, como en los hospitales de la provincia donde la organización ASSPUR sostiene protestas pese a no tener reconocimiento legal, lo que generó planteos formales por parte de ATE y UPCN al Ejecutivo.