22 de julio de 2026
GREMIALES
Petroleros de Chubut y Santa Cruz cerraron una paritaria del 16% con revisión antes de fin de año
Los sindicatos de ambas provincias acordaron con las cámaras empresariales una recomposición salarial escalonada para el período abril de 2026-marzo de 2027. El convenio prevé una revisión en noviembre y, en Chubut, incorpora además el pago de un bono extraordinario
Los trabajadores petroleros de Chubut y Santa Cruz alcanzaron un nuevo acuerdo salarial con las cámaras empresariales que establece una recomposición del 16% para el período paritario comprendido entre abril de 2026 y marzo de 2027. El incremento se aplicará en forma escalonada durante los próximos meses y estará sujeto a una instancia de revisión hacia fines de noviembre para evaluar la evolución de la economía.
El entendimiento fue rubricado por el Sindicato del Petróleo y Gas Privado del Chubut, que conduce Jorge "Loma" Ávila, y por el Sindicato Petrolero, Gas Privado y Energías Renovables (SIPGER) de Santa Cruz, encabezado por Rafael Güenchenen. Aunque ambos convenios comparten el mismo esquema de aumentos, el acuerdo chubutense incorpora beneficios adicionales para los trabajadores.
La recomposición comenzará con una gratificación extraordinaria no remunerativa equivalente al 6%, que se abonará entre julio y septiembre y pasará a integrar el salario básico en octubre. A ese porcentaje se sumará un 4% durante agosto y septiembre, que también será incorporado al salario remunerativo a partir del mismo mes.
El cronograma continuará con un incremento del 3% entre octubre y diciembre, que se integrará al básico desde enero de 2027. Finalmente, otro 3% será liquidado entre enero y marzo del próximo año y pasará a formar parte del salario remunerativo en abril, completando así el incremento acumulado del 16%.
Uno de los puntos distintivos del acuerdo alcanzado en Chubut es el pago de una suma fija extraordinaria de 250.000 pesos, correspondiente a un compromiso asumido en una negociación anterior, que será abonada junto con los haberes de julio.
Además, el sindicato conducido por Ávila informó que las gratificaciones impactarán sobre distintos conceptos salariales, incluidos los adicionales convencionales y no convencionales, las viandas y la ayuda alimentaria. También serán consideradas para el cálculo del aguinaldo y de las vacaciones, mientras que el gremio solicitó formalmente que esos pagos queden exentos del Impuesto a las Ganancias.
En Santa Cruz, el SIPGER destacó que el acuerdo apunta a sostener el poder adquisitivo de los trabajadores frente al contexto económico y confirmó que también habrá una instancia de revisión antes de finalizar el año, en la que las partes volverán a analizar la evolución de la inflación y de la actividad hidrocarburífera.
La cláusula de revisión prevista para la segunda quincena de noviembre aparece como uno de los aspectos centrales del convenio. En esa instancia, sindicatos y empresas volverán a reunirse para evaluar si las condiciones económicas hacen necesario introducir nuevos ajustes que permitan preservar el salario real de los trabajadores del sector.