18 de mayo de 2026
RIO NEGRO
Paritaria estatal: ATE aceptó la oferta y UPCN mantiene el rechazo
Mientras ATE aprobó por amplia mayoría la propuesta salarial del Gobierno provincial, UPCN cuestionó el esquema de negociación y definirá su postura mañana en asamblea. El acuerdo prevé aumentos atados a la inflación, recategorizaciones y subas en adicionales.
La negociación salarial entre el Gobierno de Río Negro y los gremios estatales comenzó a mostrar definiciones luego de la última reunión de la Función Pública. Mientras la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) resolvió aceptar la propuesta oficial, la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) mantuvo fuertes cuestionamientos y todavía no definió si acompañará el acuerdo.
La aceptación de ATE fue resuelta este lunes durante un plenario de secretarios generales encabezado por el dirigente Rodrigo Vicente. Desde el sindicato señalaron que la decisión se tomó “por amplia mayoría” y confirmaron que en las próximas horas comunicarán formalmente la resolución al Ejecutivo provincial para avanzar con la liquidación de los aumentos.
La oferta del Gobierno contempla un esquema de actualización salarial para el cuatrimestre junio-septiembre, tomando como referencia el promedio entre el Índice de Precios al Consumidor nacional y el IPC de Viedma. El incremento será aplicado en dos tramos bimestrales: uno con los haberes de junio y otro con los salarios de agosto.
Además de la pauta salarial, el acuerdo incluye el pago desde junio de recategorizaciones adeudadas, principalmente destinadas a trabajadores hospitalarios encuadrados en las leyes 1844 y 1904. Según ATE, el monto global comprometido supera los 1.600 millones de pesos.
El entendimiento también prevé mejoras específicas para distintos sectores de la administración pública. Entre ellas se destaca un incremento del 50% en los adicionales que perciben los porteros de escuela y una suba del 20% para el adicional de operadores de Desarrollo Humano y de la SENAF.
Pese a aceptar la oferta, el sindicato reclamó la convocatoria urgente a nuevas mesas paritarias para discutir la actualización de las asignaciones familiares, uno de los puntos que consideran más retrasados dentro del esquema salarial provincial. Desde ATE señalaron que actualmente la asignación por hijo en Río Negro ronda los 12.000 pesos, muy por debajo de los más de 113.000 pesos que paga Nación.
El gremio también reiteró otros reclamos pendientes, entre ellos la regularización de trabajadores contratados, el pase a planta permanente y la incorporación al salario básico de la suma fija compensatoria de 250.000 pesos correspondiente al período 2025.
En paralelo, UPCN endureció su postura frente a la negociación. El sindicato que conduce Juan Carlos Scalesi cuestionó duramente la metodología de la Función Pública y ratificó que no participó de la reunión oficial por considerar insuficienta la propuesta.
“Mañana nos reuniremos los representantes de las 39 localidades para definir colectivamente los pasos a seguir frente al ajuste del Gobierno”, señalaron desde UPCN a través de un comunicado. Allí calificaron como “ridículas” las propuestas destinadas a trabajadores de PSA y SENAF y sostuvieron que representan “una burla total a la realidad económica de los trabajadores”.
La tensión sindical todavía no está completamente cerrada en la provincia. Mientras ATE avanzó con la aceptación, la definición de la Unión de Trabajadores de la Educación de Río Negro (Unter) llegará recién este jueves, cuando el Congreso gremial se reúna en Viedma para analizar el ofrecimiento salarial realizado por el Ministerio de Educación.
En las últimas horas, distintas seccionales docentes comenzaron a desarrollar asambleas para definir los mandatos que llevarán al congreso provincial, en un escenario donde parte de la conducción sindical ya manifestó reparos sobre la propuesta oficial.