7 de febrero de 2026
RIO NEGRO
Paritaria docente: nueva oferta, malestar y dudas sobre el inicio de las clases
El Ejecutivo presentó una propuesta salarial con actualizaciones por IPC y sumas fijas, pero UNTER expresó un fuerte rechazo, denunció una política de ajuste y convocó a un Congreso Extraordinario que podría definir un no arranque del ciclo lectivo
La paritaria docente en Río Negro volvió a tensarse luego de que el Gobierno provincial presentara una nueva oferta salarial que fue recibida con un marcado descontento por parte de la Unión de Trabajadoras y Trabajadores de la Educación de Río Negro (UNTER). Lejos de encaminar una solución, el encuentro profundizó el conflicto y dejó abierta la posibilidad de medidas de fuerza que impacten de lleno en el inicio del ciclo lectivo.
Tras el cuarto intermedio dispuesto el pasado 22 de enero, representantes del Ejecutivo y del gremio docente volvieron a reunirse en la Secretaría de Trabajo de Viedma. Al finalizar la reunión, la conducción sindical fue contundente al señalar que la propuesta oficial no recogió ninguno de los planteos realizados por el sector. Frente a los manifestantes que aguardaban en el exterior, los dirigentes gremiales cuestionaron con dureza la orientación de la política salarial del gobierno de Alberto Weretilneck y la calificaron como cada vez más ajustadora.
La secretaria general de UNTER, Laura Ortiz, sintetizó el clima del encuentro con una sola palabra: indignación. La dirigente afirmó que el Ejecutivo provincial continúa alineándose con las políticas nacionales de ajuste y advirtió sobre un avance que, según el gremio, pone en riesgo las herramientas necesarias para sostener la educación pública. Ortiz también cuestionó la ausencia de la ministra de Educación, Patricia Campos, en la negociación, lo que interpretó como una señal política negativa, y criticó el fuerte operativo policial desplegado en las inmediaciones del edificio.
Desde el sindicato confirmaron que se convocará a un Congreso Extraordinario, previa realización de asambleas en las seccionales, para evaluar el acta paritaria y definir los próximos pasos. En ese marco, la conducción reiteró que no descarta profundizar el plan de lucha y advirtió que, si no hay cambios sustanciales en la propuesta, las clases no comenzarían según lo previsto.
La oferta presentada por el Gobierno incluye un esquema de actualización automática bimestral del salario bruto, atado a una combinación del Índice de Precios al Consumidor Nacional y el IPC de Viedma. Con este mecanismo, los haberes de febrero se actualizarían en función de la inflación de diciembre de 2025 y enero de 2026, mientras que los salarios de abril se ajustarían con los índices de febrero y marzo. Para el gremio, este esquema no garantiza una recuperación real del poder adquisitivo y vuelve a dejar el salario docente a merced de índices que no reflejan el costo de vida en toda la provincia.
Además, el Ejecutivo propuso el pago de una suma fija no remunerativa de 250.000 pesos por agente, en concepto de compensación por los últimos meses de 2025, a abonarse en dos cuotas. A esto se suma el aumento del 100% en la Ayuda Escolar, que pasaría a 80.000 pesos y a 160.000 pesos para familias con hijos con discapacidad. Desde UNTER remarcaron que estos montos no resuelven el problema de fondo y que el uso de sumas fijas vuelve a consolidar un esquema salarial fragmentado.
Mientras el gobernador Weretilneck defendió públicamente la propuesta y habló de previsibilidad y de incrementos por encima de la inflación, en el sector docente la lectura es opuesta. El sindicato sostiene que el Gobierno intenta cerrar la paritaria sin discutir la recomposición salarial pendiente y sin abordar el deterioro acumulado de los ingresos, trasladando el costo del ajuste a los trabajadores de la educación.