2 de enero de 2026
RIO NEGRO
El control de ausentismo permitió ahorrar alrededor de $19.000 millones
Los datos surgen de un informe elaborado por la Secretaría de la Función Pública, que evaluó el impacto económico y administrativo de las medidas implementadas durante el último año
El Gobierno de la provincia de Río Negro informó que las políticas aplicadas para reducir el ausentismo en la administración pública permitieron generar un ahorro estimado en $19.000 millones a lo largo de 2025. Desde el Ejecutivo provincial sostuvieron que estas acciones no solo tuvieron un efecto fiscal, sino que también permitieron recuperar presencialidad en distintas áreas de la administración.
Según el relevamiento oficial, el plan tuvo como ejes centrales el ordenamiento del empleo estatal, la mejora en los mecanismos de control y la optimización del funcionamiento del Estado, con el objetivo de garantizar una mayor eficiencia en la prestación de los servicios públicos.
Uno de los aspectos más relevantes fue el sistema de auditoría de licencias médicas, que permitió detectar inconsistencias en los pedidos presentados por agentes estatales. Como resultado de esos controles, se rechazó aproximadamente el 45% de los días solicitados que no contaban con respaldo clínico suficiente, lo que, de acuerdo al informe, funcionó como un factor disuasivo frente a prácticas irregulares.
En paralelo, la provincia avanzó en la expansión del Sistema de Juntas Médicas, a través de convenios firmados con 16 municipios y nueve empresas públicas, lo que amplió el alcance del control en todo el territorio rionegrino. Además, se implementó una Historia Clínica Laboral digital, destinada a unificar información y agilizar los trámites vinculados a la salud laboral de los empleados públicos.
El informe también detalla avances en materia disciplinaria. Durante el período analizado se tramitaron más de 400 expedientes administrativos, de los cuales más de 200 derivaron en sanciones. Entre ellas se contabilizaron 36 cesantías por faltas graves, en el marco de una política orientada a reforzar el cumplimiento de las normas internas y las obligaciones laborales.
A estas medidas se sumaron instancias de capacitación para agentes estatales, especialmente en áreas vinculadas a la liquidación de haberes, así como procesos de regularización previsional y programas de retiro voluntario, acompañados por incentivos económicos para quienes optaron por desvincularse del Estado.
Si bien desde el gobierno provincial destacaron los resultados obtenidos en términos de ahorro y organización administrativa, las políticas de control del ausentismo generaron cuestionamientos por parte de algunos gremios, entre ellos UnTER, y críticas de sectores de la oposición, que ponen en duda el sistema implementado y reclaman su revisión.