3 de diciembre de 2025
NEUQUEN
Provincia y ATE arribaron a buen puerto y cerraron salarios hasta la mitad de 2026
El acuerdo incorpora una actualización salarial por IPC para el período enero-junio, un pago extraordinario de $350.000 en enero, una compensación por Ropa de Trabajo y un incremento en las Asignaciones Familiares, entre otros puntos
El Gobierno de Neuquén y la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) alcanzaron este miércoles un acuerdo salarial para el primer semestre de 2026, luego de las reuniones mantenidas en Casa de Gobierno. La propuesta oficial, que ya había sido presentada durante la semana, fue aprobada por el gremio y formalizada en la firma del acta correspondiente.
El entendimiento contempla un esquema de actualización salarial basado en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) para el período comprendido entre enero y junio de 2026. Las correcciones se aplicarán en abril y julio. La primera actualización tomará como referencia el salario de marzo y le adicionará las variaciones del IPC acumuladas en enero, febrero y marzo. La segunda se realizará en julio, sobre la base salarial resultante de la actualización de abril, incorporando la variación de precios de abril, mayo y junio.
El cálculo del IPC se hará mediante una media ponderada que combina en partes iguales el índice elaborado por la Dirección Provincial de Estadística y Censos y el divulgado por el INDEC para el total nacional.
El acuerdo incluye además el pago, durante la segunda quincena de enero, de una suma extraordinaria de $350.000, no remunerativa y no bonificable. Este concepto será exclusivo para los trabajadores dependientes del Poder Ejecutivo y no alcanzará a los sectores que, por convenios propios, reciban otras percepciones extraordinarias. También se resolvió abonar en abril de 2026 la compensación por Ropa de Trabajo correspondiente al primer semestre, actualizada según la variación del IPC ponderado entre septiembre de 2025 y marzo de 2026.
La compensación alcanzará a los agentes encuadrados en las leyes 3487, 3046, 3077, 3215, 3326, 3373, 3475, 2937, 3476, 2942, 3395, 3543 y 3523. Quedarán excluidos los trabajadores del ISSN y CIPPA y las dependencias regidas por los convenios de EPEN y EPAS. En el caso de la Ley 3524 (Eproten), percibirán el concepto únicamente quienes estén activos al momento de la firma del acuerdo. Todo el esquema salarial será extensivo a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento.
Otro punto incorporado es la actualización por IPC ponderado de los importes de las Asignaciones Familiares establecidas en el Decreto 418/22. Además, se acordó finalizar este año los procesos paritarios de modificación de los convenios colectivos de IPVU-ADUS, EPEN y Tribunal de Cuentas, junto con la continuidad de la Mesa Técnica de Salud.
En paralelo, se mantendrán abiertas las negociaciones vinculadas a las leyes 3373 (Convenio Colectivo General) y 3215. Respecto a la Ley 3077, el Gobierno reafirmó el compromiso con lo previsto en el acta correspondiente, supeditado a la sanción del nuevo convenio sectorial. También se invitó al ISSN a adherir al acuerdo y se confirmó su alcance al sector pasivo.
Tras la firma, el ministro de Gobierno, Jorge Tobares, destacó la importancia del esquema de actualización por IPC, al que definió como un mecanismo que otorga previsibilidad salarial en un contexto económico complejo. Señaló que la posibilidad de sostener este tipo de acuerdos deriva del manejo ordenado de las finanzas provinciales.
Por su parte, la secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano, remarcó que el acuerdo semestral con ajuste trimestral y el bono para enero conforman el eje central del entendimiento. Indicó además que la provincia aguarda las definiciones del resto de los gremios que continúan sus debates internos.
El acuerdo fue rubricado por funcionarios del Ejecutivo y representantes de ATE, encabezados por Carlos Quintriqueo. Con la firma del acta, la provincia cierra la negociación salarial con uno de los sindicatos mayoritarios del Estado para el primer tramo del año próximo.