6 de mayo de 2026
TRAS DURAS NEGOCIACIONES
Chubut acordó una nueva suba salarial docente con actualización por inflación
El Gobierno provincial y los gremios docentes cerraron una paritaria que incluye un aumento del 7,4% al básico en mayo y ajustes automáticos atados al IPC para junio y julio. También se mejoró el ítem de recursos materiales y se acordó no descontar los días de paro si la propuesta es ratificada por las bases
El Gobierno del Chubut y los gremios docentes alcanzaron este miércoles un acuerdo paritario tras varias horas de negociación en Rawson, en una discusión marcada por los reclamos salariales y la presión inflacionaria sobre los ingresos del sector educativo.
La propuesta aceptada en la mesa salarial contempla un incremento del 7,4% al sueldo básico para mayo, además de actualizaciones automáticas vinculadas al Índice de Precios al Consumidor (IPC) para los meses siguientes.
Según lo acordado, en junio los salarios se ajustarán tomando como referencia el IPC de abril más un 1%, mientras que en julio se aplicará el IPC de mayo con otro punto porcentual adicional.
Desde la Asociación de Trabajadores de la Educación del Chubut (ATECH) indicaron que las primeras ofertas presentadas por el Ejecutivo provincial fueron rechazadas y remarcaron que cualquier definición debía pasar previamente por la consulta a las escuelas y a las bases docentes de toda la provincia.
Durante la asamblea posterior al encuentro paritario, referentes sindicales explicaron los alcances de la propuesta y señalaron que el entendimiento se puso a consideración de los trabajadores antes de formalizar su aceptación definitiva.
Uno de los puntos centrales del acuerdo fue la modificación del ítem de recursos materiales, un adicional destinado a cubrir gastos vinculados al trabajo docente.
Hasta ahora ese concepto se calculaba sobre el salario de jornada simple y rondaba los 61 mil pesos. Con el nuevo esquema pasará a liquidarse tomando como referencia el básico de jornada completa, lo que elevará el monto a 100 mil pesos por cargo en mayo y a 120 mil pesos en junio.
Además, se estableció que ese adicional continuará actualizándose de manera automática junto con el salario básico.
Otro aspecto destacado por el gremio fue el compromiso asumido por el Ejecutivo provincial de no aplicar descuentos por días de paro ni sanciones derivadas de las medidas de fuerza, siempre que la propuesta salarial sea ratificada por las bases sindicales.
Desde ATECH también subrayaron que todos los ítems contemplados en el acuerdo mantienen carácter remunerativo, un punto considerado clave por el impacto que tiene sobre los haberes jubilatorios del sector.