27 de junio de 2026
SANTA CRUZ
La paritaria docente sigue sin acuerdo y ADOSAC amenaza con un paro de 96 horas
El Gobierno mantuvo su oferta salarial y sumó propuestas sobre condiciones laborales. Mientras AMET aceptó el esquema presentado por el Ejecutivo, el gremio docente mayoritario lo rechazó por considerarlo insuficiente y advirtió que, si no hay una mejora en la reunión del lunes, lanzará una medida de fuerza de cuatro días
La negociación paritaria docente en Santa Cruz volvió a exponer las diferencias entre el Gobierno provincial y los gremios del sector. Aunque el Ejecutivo incorporó algunos cambios a su propuesta, la mesa cerró sin un acuerdo unificado: la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET) resolvió aceptar la oferta integral, mientras que la Asociación Docentes de Santa Cruz (ADOSAC) la rechazó y condicionó la continuidad de las clases a una mejora sustancial en la próxima reunión.
El encuentro se desarrolló en la sede del Ministerio de Trabajo con la participación de funcionarios del Ministerio de Economía, del Consejo Provincial de Educación, representantes sindicales y autoridades laborales. Allí, el Gobierno ratificó el esquema salarial que había presentado en la audiencia anterior y agregó un conjunto de propuestas vinculadas con aspectos laborales.
La oferta económica contempla incrementos acumulativos sobre el valor punto del 3% para junio, 10% en julio y aumentos del 1% mensual entre agosto y noviembre. El esquema alcanza tanto a docentes activos como jubilados y eleva el incremento acumulado del período al 17,9%.
Además, el Ejecutivo confirmó el pago del adicional por Seguridad e Higiene para los preceptores de taller con los haberes de julio y mantuvo la devolución de los descuentos aplicados por los días de paro, aunque distribuida en dos cuotas durante octubre y noviembre. Como condición, estableció que los docentes deberán garantizar la recuperación de los contenidos pedagógicos afectados por las medidas de fuerza.
En el plano laboral, el Gobierno incorporó una propuesta orientada a sostener durante todo el ciclo lectivo 2027 los resguardos docentes vigentes este año y avanzar progresivamente en la creación de cargos de Preceptoras Únicas para salas de 4 y 5 años del Nivel Inicial y de Parejas Pedagógicas para el primer grado de la escuela primaria. Para ello se propuso conformar una comisión técnica que trabajará durante el segundo semestre en la reglamentación e implementación de esas medidas.
Sin embargo, la respuesta de ADOSAC volvió a ser negativa. Tras consultar a sus congresales y asambleas, el sindicato consideró que la oferta sigue sin responder al deterioro salarial que atraviesa el sector y reclamó una mejora de los porcentajes, una cláusula gatillo automática frente a la inflación y que el salario del cargo testigo alcance el valor de la canasta básica, estimada en alrededor de 1,9 millones de pesos.
El gremio también insistió en que la devolución de los descuentos por huelga se concrete en un solo pago y pidió adelantar la creación de los nuevos cargos propuestos por el Gobierno para septiembre de este año, además de incorporar otras demandas vinculadas con bibliotecarios, equipos interdisciplinarios, jardines maternales, cargos de apoyo pedagógico y reducción de la cantidad de alumnos por curso.
Tras el Congreso Provincial realizado con representantes de las 14 filiales, ADOSAC endureció aún más su postura y aprobó un mandato que contempla un paro total de 96 horas si el Ejecutivo no presenta una propuesta superadora durante la audiencia prevista para el próximo lunes 29 de junio. La medida de fuerza se extendería hasta el jueves 2 de julio y volvería a afectar el normal dictado de clases en toda la provincia.
Entre los fundamentos de esa decisión, el sindicato también expuso una serie de reclamos vinculados con las condiciones de trabajo. Denunció que numerosos docentes deben afrontar con recursos propios la compra de insumos básicos para las escuelas, reclamó mayores inversiones en infraestructura escolar, soluciones para problemas edilicios vinculados con calefacción y servicios esenciales, y exigió la normalización de la Caja de Servicios Sociales por las dificultades que, según sostienen, presentan las prestaciones médicas.
En contraste, AMET decidió aceptar la propuesta integral presentada por el Ejecutivo. El gremio valoró el incremento salarial acumulado, la devolución de los descuentos por paro, el reconocimiento del adicional para preceptores de taller y la continuidad de los resguardos docentes, aunque solicitó adelantar la revisión salarial prevista originalmente para diciembre y mantener abierta la posibilidad de nuevas negociaciones si mejoran las condiciones financieras de la provincia.
Más allá de la definición salarial, AMET volvió a plantear una extensa agenda de reclamos específicos para la educación técnica, entre ellos la creación de nuevos cargos, ampliaciones edilicias, regularización administrativa, provisión de equipamiento y continuidad del proceso de titularización iniciado el año pasado. El Consejo Provincial de Educación respondió que esos temas serán abordados en la subcomisión laboral convocada para el 2 de julio.
Con este escenario, la negociación quedó formalmente en cuarto intermedio hasta el lunes 29 de junio al mediodía.