17 de marzo de 2026
CHUBUT
Conciliación obligatoria en el conflicto petrolero tras el paro
La disputa laboral por el traspaso de YPF a PeCom sumó un nuevo capítulo este martes, luego de que se dictara la conciliación obligatoria en medio de un escenario de tensión y medidas de fuerza en los yacimientos
La decisión llega pocas horas después de que el Sindicato del Petróleo del Chubut iniciara un paro para exigirle a la operadora un cambio en su plan de inversiones, con el objetivo de incorporar equipos de perforación que permitan reactivar la actividad y sostener el empleo en la región.
Desde el gremio habían advertido que un solo equipo de perforación puede generar hasta 300 puestos de trabajo, por lo que consideraban clave su inclusión en el esquema productivo. Además, habían otorgado un plazo de 48 horas a la empresa para presentar una respuesta, bajo amenaza de profundizar las medidas de fuerza.
En este contexto, el dirigente sindical Rafael Román confirmó que se dispuso la conciliación obligatoria, lo que implica que todas las partes deberán retrotraer la situación y sentarse a negociar.
Según explicó, la medida fue notificada mientras los trabajadores se encontraban en el yacimiento y establece un plazo de 24 horas para que haya definiciones formales. En paralelo, indicó que esperan novedades a través del secretario general del sindicato, Carlos Gómez, quien mantiene contacto con autoridades gubernamentales.
El eje del reclamo sigue siendo la defensa de los puestos laborales, en un escenario donde más de 300 empleos están en riesgo. Desde el sindicato remarcaron que, a diferencia de otros procesos, hoy no existe un plan claro que garantice la continuidad de la actividad.
En ese marco, también exigieron el cumplimiento de los compromisos asumidos y la reactivación de los yacimientos, mientras que se firmó un acuerdo de paz social para sostener el diálogo y evitar una escalada mayor del conflicto.
Por último, Román adelantó que, una vez que el secretario general llegue a la zona, se realizará una asamblea para informar a los trabajadores sobre los alcances de la conciliación obligatoria y los pasos a seguir en el conflicto.