Se presentó una propuesta escalonada con ajustes automáticos según el IPC y una instancia de revisión en junio. Los gremios analizan el ofrecimiento y definirán su postura en los próximos días

Cipolletti: el Ejecutivo ofrece subas salariales atadas a la inflación

La Municipalidad de Cipolletti retomó las negociaciones paritarias con los gremios municipales y presentó la primera oferta salarial de 2026, en una mesa de diálogo que reunió a funcionarios del Ejecutivo local con representantes de los sindicatos UPCN, ATE, SOYEM y SITRAMUCI. El encuentro se desarrolló en el edificio municipal y estuvo encabezado por autoridades del área de Gobierno y Economía, en un contexto de continuidad de las negociaciones tras el acuerdo alcanzado a fines de 2025.

La propuesta oficial plantea un esquema de actualización salarial directamente vinculado a la evolución del Índice de Precios al Consumidor medido por el INDEC, con el objetivo de sostener el poder adquisitivo de los trabajadores municipales frente al avance inflacionario.

En concreto, el primer tramo establece un incremento del 5,83% correspondiente a la variación acumulada de diciembre de 2025 y enero de 2026, que se aplicará sobre los salarios básicos de enero y se liquidará con los haberes de febrero, buscando reconocer de manera inmediata el impacto de la inflación en el arranque del año.

El segundo tramo de la oferta abarca el bimestre febrero-marzo y replica la misma lógica: se propone un ajuste equivalente al IPC acumulado de esos meses, que se aplicará sobre los salarios básicos vigentes a marzo y se verá reflejado en los sueldos de abril. Este mecanismo implica, en los hechos, una actualización automática en el corto plazo, uno de los principales reclamos que los gremios venían sosteniendo en negociaciones anteriores y que apunta a evitar el desfasaje entre salarios e inflación.

Además, el Ejecutivo incluyó una cláusula de revisión para la primera quincena de junio de 2026, instancia en la que se analizará la evolución de las variables macroeconómicas, el comportamiento de los precios y la situación financiera del municipio. En ese encuentro se definirá la política salarial para el segundo semestre, contemplando criterios de sostenibilidad fiscal y equilibrio presupuestario en el marco del presupuesto vigente, lo que introduce un elemento de flexibilidad en función del contexto económico.

La propuesta ya se encuentra en análisis por parte de los sindicatos, que deberán comunicar formalmente su decisión en la próxima reunión paritaria prevista para el 20 de febrero. Desde algunos sectores adelantaron que evaluarán el ofrecimiento en instancias internas antes de fijar una postura, en un escenario que, por ahora, mantiene abierto el diálogo entre las partes.

El ofrecimiento llega luego del acuerdo alcanzado en diciembre de 2025, cuando el municipio otorgó una suba del 4,8% sobre los salarios básicos junto con un bono extraordinario de $120.000, además del pago del medio aguinaldo y beneficios adicionales. Aquel entendimiento permitió cerrar un año atravesado por tensiones con consenso entre los gremios y el Ejecutivo, y sentó las bases para una nueva negociación que ahora busca sostener el poder adquisitivo en un contexto económico todavía inestable.

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