El gobierno de Neuquén ha confirmado la fecha de pago del bono extraordinario acordado en las últimas negociaciones salariales. Esta suma, que será de $350.000, se entregará a los trabajadores del Estado durante la segunda quincena de enero. El pago está programado para el martes 20 de enero y tiene como objetivo complementar los salarios de los empleados públicos de la provincia.
El bono acordado será de carácter extraordinario, no remunerativo y no bonificable. Esto significa que no se incorporará al salario básico de los trabajadores y no afectará a otras bonificaciones o beneficios que puedan estar vinculados al sueldo.
Aparte del bono extraordinario, uno de los puntos más destacados del acuerdo paritario es la actualización salarial vinculada al IPC. El gobierno provincial se comprometió a realizar dos ajustes durante el primer semestre del año: el primero en abril y el segundo en julio de 2026. De esta manera, el gobierno provincial y los sindicatos pactaron que los salarios de los trabajadores públicos se ajusten periódicamente en función de la inflación para el primer semestre del año, lo que otorga previsibilidad a los aumentos salariales.
Desde los sindicatos, se destacó el esfuerzo por llegar a un acuerdo que permita garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores estatales en un año de alta incertidumbre económica. La negociación también contempló la necesidad de asegurar que los sectores más vulnerables, como Educación y Salud, reciban el apoyo necesario a través de estos ajustes salariales. Lo que al principio parecía una disputa difícil de terminar, concluyó con un acuerdo que dejó a ambas partes satisfechas.
Las variaciones de IPC se calcularán como una media ponderada del 50% del índice elaborado y publicado por la dirección provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el 50% restante del índice elaborado y publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) para el total nacional.
En cuanto a los aumentos salariales correspondientes al año 2025, el último incremento se pagó en octubre pasado. Este aumento correspondió a la actualización trimestral que se había pactado en las paritarias del año anterior, y consistió en un ajuste del 6,96%, basado en la inflación del tercer trimestre del año.