30 de mayo de 2026
GREMIALES
ATECH aceptó la oferta salarial y se destraba el conflicto docente en Chubut
La conducción del sindicato educativo resolvió aceptar la última propuesta presentada por el gobierno de Ignacio Torres tras la consulta a las bases. El acuerdo incluye aumentos escalonados, devolución de descuentos por paro, revisión mensual por inflación y la apertura de mesas técnicas para discutir reclamos pendientes
Luego de varias semanas de conflicto, medidas de fuerza y negociaciones que se desarrollaron en un clima de fuerte tensión, la Asociación de Trabajadores de la Educación del Chubut (ATECH) resolvió aceptar la última oferta salarial presentada por el gobierno provincial. La decisión fue adoptada tras el análisis de los mandatos escolares de toda la provincia y abre una nueva etapa en la relación entre el Ejecutivo y el principal gremio docente.
La definición surgió de una consulta interna que involucró a las seis regionales del sindicato, al Consejo Directivo Provincial y a la Junta Ejecutiva. El resultado mostró una mayoría favorable a la propuesta oficial: cuatro regionales se pronunciaron por la aceptación, una registró un empate y otra expresó su rechazo.
Desde la conducción gremial destacaron que la resolución surgió del mecanismo habitual de consulta a las bases y remarcaron que la decisión respetó la voluntad expresada por los trabajadores de la educación en cada establecimiento escolar. El resultado permitió cerrar, al menos de manera transitoria, una negociación que había atravesado varios momentos de incertidumbre.
La discusión salarial venía desarrollándose desde hace semanas y había derivado en sucesivos paros, movilizaciones y asambleas. Las primeras propuestas acercadas por el Ejecutivo fueron rechazadas por considerarse insuficientes frente al avance de la inflación y la pérdida del poder adquisitivo acumulada durante los últimos años. Incluso algunas regionales habían cuestionado con dureza las ofertas iniciales y reclamaban una mejora sustancial de los porcentajes y de los plazos de aplicación.
La propuesta finalmente aceptada incorporó una serie de modificaciones que resultaron determinantes para inclinar la balanza. Entre los puntos más valorados por el gremio aparece el acortamiento de los tiempos previstos para la aplicación de los aumentos, una de las principales demandas planteadas durante las negociaciones.
También tuvo peso el compromiso asumido por el Gobierno provincial de no descontar ni retener los días de paro realizados hasta la fecha de aceptación del acuerdo, además de proceder a la devolución de los montos que eventualmente hubieran sido descontados durante el conflicto.
Otro aspecto considerado clave fue la continuidad de la paritaria abierta de manera permanente. El esquema acordado contempla reuniones mensuales de revisión salarial una vez que se conozcan los índices de inflación publicados por el INDEC, permitiendo que los salarios docentes mantengan una actualización periódica frente a la evolución de los precios.
La oferta también incluye la apertura inmediata de mesas técnicas destinadas a discutir temas históricos del sector educativo. Entre ellos figuran la revisión del nomenclador docente, la estructura de cargos, los puestos de trabajo y otras demandas vinculadas a la carrera profesional y las condiciones laborales dentro del sistema educativo provincial.
Según los datos difundidos durante la negociación, el acuerdo contempla un incremento del 7,4% correspondiente a mayo, compuesto por la inflación de marzo más un adicional del 4%. A ello se sumará una actualización equivalente al IPC más un punto porcentual durante junio, mientras que en julio y agosto continuarán los ajustes mensuales atados a la evolución inflacionaria.
Además, se prevé la incorporación gradual de la Zona Patagónica en distintos tramos y una mejora significativa en el adicional por Recursos Materiales, que tendrá un incremento superior al 95% al liquidarse sobre jornada completa.
Las proyecciones salariales elaboradas por el gremio indican que un docente ingresante con jornada simple podría superar el millón de pesos de salario de bolsillo durante agosto. Desde el Gobierno provincial, en tanto, señalaron que los haberes de trabajadores con mayor antigüedad podrían ubicarse por encima de los 2,8 millones de pesos en algunos casos.
La aceptación de la oferta por parte de ATECH representa un paso importante para descomprimir el escenario educativo en Chubut, especialmente porque se trata del sindicato con mayor representación dentro del sistema escolar provincial. Otros gremios del sector ya habían mostrado posiciones favorables en instancias previas de la negociación, por lo que el acuerdo aparece como una señal de estabilización después de semanas marcadas por el conflicto.
No obstante, la resolución no estuvo exenta de cuestionamientos. Sectores opositores dentro del gremio y agrupaciones de izquierda manifestaron reparos respecto de la interpretación de algunos mandatos y sostuvieron que existieron diferencias entre lo expresado por determinadas escuelas y la decisión final adoptada por la conducción provincial.
Desde la conducción encabezada por Martín Pena rechazaron esas críticas y defendieron tanto el mecanismo de consulta como los resultados obtenidos en la negociación. Argumentaron que la propuesta final incorporó avances que no estaban presentes en ofertas anteriores y que permitió garantizar herramientas para continuar discutiendo salarios y condiciones laborales durante el resto del año.