6 de agosto de 2026
PRUEBA PILOTO
Cómo es el acuerdo que hizo Petroleros bajo el nuevo esquema de la reforma laboral
El Sindicato de Petroleros Privados de Río Negro, Neuquén y La Pampa firmó un acuerdo con las cámaras empresarias CEPH y CEOPE para implementar un esquema de incentivos variables atados a resultados operativos. El Gobierno nacional lo presentó como uno de los primeros convenios alcanzados bajo la reforma laboral impulsada por Javier Milei
La reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional comenzó a tener su primera aplicación concreta en Vaca Muerta. El Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa firmó un acuerdo con la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH) y la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (CEOPE) para implementar un Programa de Incentivo Variable por Resultados Operativos en la actividad de perforación de la Cuenca Neuquina.
El convenio fue difundido por el Ministerio de Capital Humano, que lo presentó como uno de los primeros acuerdos alcanzados bajo el esquema previsto por la Ley de Modernización Laboral. Para el Gobierno nacional, el entendimiento representa un ejemplo del nuevo modelo de negociación colectiva que busca impulsar, con acuerdos directos entre sindicatos y empresas y menor intervención estatal.
Uno de los aspectos que destacó el Ejecutivo es que la negociación se realizó entre las partes sin participación del Estado en la instancia de acuerdo, una posibilidad habilitada por la reforma laboral y reforzada posteriormente mediante cambios en la reglamentación.
El programa tendrá una vigencia inicial de doce meses y funcionará como una prueba piloto para los equipos de perforación que operan en Vaca Muerta. El incentivo económico estará atado al cumplimiento de objetivos operativos previamente definidos y medibles, con indicadores vinculados a la productividad, la eficiencia, la seguridad y la capacitación del personal.
En la práctica, el esquema premiará la reducción de los tiempos de perforación de los pozos. El acuerdo establece distintas escalas de bonificación según las horas que logren reducirse respecto de la planificación original. Los montos van desde 500.000 pesos por trabajador para mejoras de entre 9 y 12 horas hasta 3 millones de pesos cuando la reducción supere las 48 horas por pozo. El bono será de carácter no remunerativo y variable, y reemplazará otros sistemas de premios por productividad que estuvieran vigentes para las operaciones alcanzadas.
El convenio comprende a las tripulaciones permanentes de los equipos de perforación, entre ellas maquinistas, enganchadores, mecánicos, electricistas y soldadores, y también incorpora un componente de formación laboral. Las empresas deberán sumar una posición adicional por cada equipo activo destinada exclusivamente a la capacitación de nuevos trabajadores, quienes tendrán prioridad para cubrir futuras vacantes permanentes.
Además, las partes acordaron crear una Comisión de Seguimiento integrada por representantes del sindicato, la CEPH y las empresas de servicios petroleros. Ese espacio tendrá a su cargo el monitoreo de la implementación del programa, la evaluación de los resultados obtenidos y la posibilidad de proponer ajustes técnicos u operativos durante su vigencia. También está prevista una revisión integral del acuerdo en octubre de 2026 para analizar eventuales actualizaciones de los incentivos y de los indicadores de productividad.
Desde el Gobierno nacional sostuvieron que este tipo de convenios apuntan a consolidar un modelo de relaciones laborales basado en la productividad y la competitividad, promoviendo la negociación directa entre trabajadores y empleadores como uno de los ejes centrales de la reforma laboral.