Intendente pidió al Concejo eximir a toda la planta política de los aumentos de sueldo

El intendente de la localidad de El Hoyo, César Salamín, envió al Concejo Deliberante un pedido para eximir a la planta política del aumento salarial acordado con los municipales para los meses de abril y mayo. En la vereda de enfrente, en la cercana localidad de Lago Puelo, el intendente Iván Fernández,  se aumentó el sueldo junto a toda la planta política, atado a las paritarias municipales (ver nota). 

La decisión de Salamín debe ser aprobada en el Concejo Deliberante, ayer ingresó el proyecto y fue enviado a comisión para su tratamiento. Se prevé su aprobación en las próximas sesiones ya que habría consenso político para avanzar. 

La norma enviada por el Ejecutivo indica que “el día 16 de abril del año 2024 se ha llegado a un acuerdo paritario entre el Departamento Ejecutivo Municipal de El Hoyo representado en este acto por el Sr. Intendente, y los /las representantes de ATE y SOEME; Que, el mencionado acuerdo determina un incremento salarial del 8% acumulativo para el mes de abril y un 7% acumulativo para el mes de mayo”.

Por último, agrega: “Que, en el mencionado acuerdo quedan exentos de este aumento la planta política debido a la situación económica y financiera”.

De acuerdo a las fuentes municipales consultadas por La Tecla Patagonia, el ahorro en salarios de la planta política y concejales sería cercano a los 12 millones de pesos entre los dos meses en cuestión, un número importante para el presupuesto municipal. 

El Intendente Salamín percibe un salario que no alcanza el $1.200.000, de acuerdo a la información oficial brindada, mientras que un secretario gana alrededor de $600 mil al igual que un concejal. 

Los montos se asemejan a los salarios de la localidad de Lago Puelo, conducida por Iván Fernández, donde ayer en diálogo con este medio justificaron la no renuncia a los aumentos por tratarse de uno de los salarios “más bajos de la Provincia”.  

Las fuentes de la Comuna de El Hoyo consultadas aseguraron que la decisión responde “a la necesidad de realizar un esfuerzo en conjunto con los trabajadores a los que se les está ofreciendo una cifra que se sabe que es baja, pero es lo que se puede cumplir sin comprometer más las finanzas”.